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Alle zwei bis fünf Jahre denken die meisten Unternehmer über eine Rundumerneuerung ihrer Website nach. Dabei gilt vor allem: Ausreichend Zeit einplanen. “Ein erfolgreicher Website-Relaunch dauert nach unserer Erfahrung bis zu sechs Monate”, sagt Andreas Schmidt, Geschäftsführer von Tandem Marketing & Partners. In einem früheren Blogbeitrag haben wir bereits die technischen Basics für einen erfolgreichen Relaunch benannt. An dieser Stelle soll die unternehmerische Seite beleuchtet werden: Was erwartet Sie und Ihre Mitarbeiter bei einem Website-Relaunch?

Alle zwei bis fünf Jahre denken die meisten Unternehmer über eine Rundumerneuerung ihrer Website nach. Dabei gilt vor allem: Ausreichend Zeit einplanen. “Ein erfolgreicher Website-Relaunch dauert nach unserer Erfahrung bis zu sechs Monate”, sagt Andreas Schmidt, Geschäftsführer von Tandem Marketing & Partners. In einem früheren Blogbeitrag haben wir bereits die technischen Basics für einen erfolgreichen Relaunch benannt. An dieser Stelle soll die unternehmerische Seite beleuchtet werden: Was erwartet Sie und Ihre Mitarbeiter bei einem Website-Relaunch?

Die Startseite ist meist die erste Anlaufstelle für potenzielle Kunden, Bewerber oder Geschäftspartner. Erfahren Sie hier, welche Elemente eine gute Startseite beinhalten sollte.

Die neue Webseite soll modern aussehen, auf allen Endgeräten abrufbar sein und am besten die Erwartungen der Besucher übertreffen. Zu einem erfolgreichen Website-Relaunch gehören zahlreiche Arbeitsschritte: Was jeder sieht, sind die optische und konzeptionelle Überarbeitung der Website. Wichtig sind jedoch auch viele technische Feinheiten, die meist hinter den Kulissen ablaufen. Wer sie nicht beachtet, riskiert, dass die neue Website nach Onlinegang Positionen in den Suchmaschinen verliert, die Sichtbarkeit abnimmt und damit auch weniger potenzielle Kunden auf die Website gelangen. Einige technische Kniffe tragen dazu bei, die Positionen einer Website nach dem Relaunch zu halten und verbessern.

Auf der Suche nach den besten Talenten benötigen Unternehmen heute eine durchdachte Recruiting-Strategie, die relevante Kanäle im Employer Branding und Personal Marketing berücksichtigt. Im digitalen Segment ist die Unternehmenswebsite Herzstück jeder Recruiting-Strategie: Die Bewerber von heute machen sich bereits lange vor dem ersten persönlichen Kontakt ein genaues Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber. Ihr erster Weg führt dabei meist auf den Internetauftritt.

Hin- und Her-Zoomen, winzige Bilder, versteckte Suchfunktionen und dann auch noch eine Seite mit Flash Player: Das Surfen auf Webseiten, die nicht für mobile Endgeräte optimiert sind, ist wirklich kein Vergnügen. Bei rund 45 Millionen Smartphonebesitzern sollte die Frage nicht mehr lauten, ob man seine Internetpräsenz für mobile Endgeräte optimieren soll oder nicht, sondern wie man am besten vorgeht.

„Messeauftritte sind out, heute werben Mittelständler online.“ Die meisten von Ihnen werden das für eine gewagte These halten – dennoch: Das Internet entwickelt sich mehr und mehr zu einem Marktplatz, auf dem auch mittelständische Unternehmen sich positionieren, von der Konkurrenz abheben und neue Kunden gewinnen.

Seit Jahren gibt es immer weniger Bewerber auf ausgeschriebene (Ausbildungs)stellen. Zugleich wächst der Bedarf an qualifizierten Fachkräften; um die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden, müssen Personaler heute erfinderisch sein.