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Auf der Suche nach den besten Talenten benötigen Unternehmen heute eine durchdachte Recruiting-Strategie, die relevante Kanäle im Employer Branding und Personal Marketing berücksichtigt. Im digitalen Segment ist die Unternehmenswebsite Herzstück jeder Recruiting-Strategie: Die Bewerber von heute machen sich bereits lange vor dem ersten persönlichen Kontakt ein genaues Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber. Ihr erster Weg führt dabei meist auf den Internetauftritt.

Seit Jahren gibt es immer weniger Bewerber auf ausgeschriebene (Ausbildungs)stellen. Zugleich wächst der Bedarf an qualifizierten Fachkräften; um die richtigen Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden, müssen Personaler heute erfinderisch sein.